Landeswettbewerb „ Unternehmen für Familie – Berlin 2010“

Unsere Gesellschaft verändert sich. Zukünftig wird es in vielen Branchen einen Mangel vor allem an qualifizierten Fachkräften geben. Schon 2015 geht man in der Region Berlin-Brandenburg von einem ungedeckten Fachkräftebedarf für mehr als 270.000 Arbeitsplätze aus. Gleichzeitig wird die Gesellschaft immer älter, der Anteil der hochbetagten und pflegebedürftigen Menschen in der Bevölkerung steigt. Rund fünf Millionen Menschen in Deutschland sind bereits jetzt auf Pflegeleistungen bzw. regelmäßige Unterstützungen im Haushalt angewiesen. Zusammen mit der Kinderbetreuung beeinflusst diese Aufgabe die Situation vieler Familien.

Immer mehr Frauen und Mütter wollen sich nicht mehr nur auf eine Rolle beschränken, sondern Kindererziehung und Beruf vereinen und inzwischen möchten auch viele Väter mehr am Familienleben teilhaben. Auf diese Veränderungen müssen die Unternehmen reagieren. Gerade in kleineren Unternehmen sind erfahrene Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor. Ein Weggang bedeutet häufig einen großen Verlust an Humankapital. Dabei sind die Einarbeitungskosten für Familienfreundlichkeit geringer als die Kosten für Neubesetzungen. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen binden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker und erhöhen die Identifikation mit dem Unternehmen, die Zufriedenheit und die Motivation.

Gemeinsam mit dem Berliner Beirat für Familienfragen, der IHK Berlin und dem DGB Berlin-Brandenburg hat die Handwerkskammer Berlin im August 2009 eine gemeinsame Deklaration zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Berlin vorgestellt. Darin bekennen sich die Partner ausdrücklich zu einer demografiebewussten Personalpolitik in Unternehmen.

Dazu wurde nun erstmalig der Berliner Landeswettbewerb „Unternehmen für Familie – Berlin 2010“ ausgelobt. Die Schirmherrschaft hat der Regierende Bürgermeister von Berlin Klaus Wowereit übernommen. Der Präsident der Handwerkskammer Berlin, Stephan Schwarz, führt dazu aus: “Für kleine und mittlere Unternehmen sind familienfreundliche Rahmenbedingungen ein Erfolgsfaktor. Dabei müssen die Maßnahmen gar nicht besonders kostenintensiv oder aufwändig sein – oftmals sind es die sogenannten kleinen Lösungen, die große Wirkung zeigen“.

Bis zum 31. Mai 2010 können sich alle Unternehmen mit mindestens drei Beschäftigten, die sich nicht überwiegend aus öffentlichen Mitteln finanzieren und ihren Sitz in Berlin haben, bewerben. Die ausgezeichneten Unternehmen erfahren im Rahmen einer Preisverleihung am 5. Juli 2010 eine öffentliche Würdigung, tragen zwei Jahre lang den Titel Unternehmen für Familie und erhalten einen exklusiven Workshop des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“.