Projekt „Brandenburger Sozialpartnerrichtlinie“
Projektzeitraum 01.05.2017 – 30.04.2021
> Teilnahme von 33 Handwerksunternehmen der Gewerke Metallbau und Elektrotechnik (Stufe I, 16 im Metallbau, 17 in Elektrotechnik) - davon hat sich die Mehrheit für die Begleitung bei der Umsetzung des Maßnahmenplans entschieden (Stufe II, 24 Unternehmen)
> Über 150 einbezogene Mitarbeiter
> Die Beratungsschwerpunkte lagen in den Themenkomplexen „Modernisierung der Arbeitsorganisation zur betrieblichen Fachkräftesicherung im Sinne Guter Arbeit“ und „Stärkung der Sozialpartnerschaft“
> Beratung durch externe Berater
> Unterstützung von IG Metall Berlin Brandenburg Sachsen, Landesinnungsverband Elektro- und Informationstechnische Handwerke Berlin Brandenburg und Landesinnungsverband Metall Berlin Brandenburg (Mitglieder des Projektbeirats)
> Das Projekt war für viele beratene Betriebe ein bisher fehlender Impuls zur Änderung im Unternehmen
> Situation in den Handwerksunternehmen vor der Beratung:
>>> ARBEITSORGANISATION: stabile und gute Auftragslage; stetiger Mangel an Arbeitskräfte; das Durchschnittsalter ist weiterhin sehr hoch = der Mangel an jungenqualifizierten Fachkräften veraltet die Altersstruktur; die Organisationsabläufe benötigen Optimierung; effektivere und effizientere Neugestaltung der Prozesse war notwendig, z.B. Vor- und Nachkalkulation, Budgetierung und daraus abgeleitete Kennzahlen und Controlling;
>>> SOZIALPARTNERSCHAFT: offene Kommunikationskultur, die durch eine tägliche operative Abstimmung geprägt ist; die Mitarbeitenden werden in die Entscheidungsprozesse eingebunden, deswegen entsteht ein sozialpartnerschaftliches Handeln;
> Im Speziellen wurden die Themen der Gestaltung / Optimierung der Ablauf- und Aufbauorganisation sowie Digitalisierung von internen Abläufen behandelt – in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden = gemeinsame, an das Unternehmen individuell zugeschnittene Lösungen
> Situation nach der Beratung: nachhaltige Beratungsergebnisse, erhöhte Attraktivität des Unternehmens für die Angestellten und die gesuchten Fachkräfte, sichere Gestaltung für die Zukunft; die Modernisierung der Arbeitsorganisation brachte dazu bei, die Kommunikation in den beratenen Unternehmen zu verbessern und damit die Sozialpartnerschaft zu stärken
> Nutzen für den Leser: erfolgreiche Ergebnisse von 4 beratenden Unternehmen (2 x Metallbau + 2 x Elektrotechnik) sind auf der Website des Projektes zu finden und können als Verbesserungsimpuls für eigenes Unternehmen dienen
> Gefördert wird dieses Projekt durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) + LOGOS
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